Muchos de los avances que han aparecido en la sociedad han sido por ir contracorriente, por pensar de forma distinta a la mayoría, por generar contracultura en los ambientes imperantes...
y esas formas de ver lo mismo de distinta forma, luego se han estandarizado para incorporarlo otra vez en la sociedad como formas de gestionar lo mismo.
Design thinking, Pensamiento lateral o exponencial, Teoria de U, Economia Cooperativa, Do It Yourself,... son ejemplos de culturas que han nacido para remover lo habitual, y ahora son modelos de gestión en la mayoría de entornos organizacionales.
Las personas que hay detrás de estos avances son tan normales como el resto, lo que les hace distintas es que se atrevieron a ir en otra dirección y a ponerlo en practica.
Os dejamos unos recuerdos que me hacen sonreír ahora después de ver lo mucho que hemos avanzado desde que eramos solo una pagina de apuntes.
Hasta el punto de que las academias ven peligrar su modelo.
Te quería decir que tu también puedes generar tu propia divergencia.
¡NO ERES UN NUMERO!
LOS CAMBIOS TIENEN UN CIERTO GRADO DE RESISTENCIA.
PERO LO ÚTIL , LO REAL , LO PRACTICO, LO SIMPLE SE ACABA IMPONIENDO.
RESPECTO A LA BUROCRACIA, LO INFLEXIBLE, LAS APARIENCIAS, LO ESTANDART, LO IMPUESTO, LO IRREAL.
Os dejo un post que escribimos hace mucho tiempo, por si tenéis curiosidad.
¿Que paso ayer en los apuntes de Cris?
Como sabeís ayer sufrimos una campaña de desinformación con la intención de deteriorar nuestra imagen.